Personnamn Wendelheim, Anders, 1953- Författare/medförfattare
Titel och upphov Öppenhet och tillitsspiralen : utveckling på riktigt
Utgivning, distribution etc. Ekerlids förlag, Stockholm : 2021
Scandbook AB Falun :
DDC klassifikationskod (Dewey Decimal Classification)
SAB klassifikationskod
Annan klassifikationskod
Fysisk beskrivning 246 sidor illustrationer 21 cm
Anmärkning: Innehållsbeskrivning, sammanfattning Boken innehåller många handfasta modeller, verktyg, och övningar för att både etablera tillit, komma till rätta med bristande tillit samt öka tilliten i syfte att effektivisera både din vardag och verksamhet. Du lär dig hur du bygger ökad tillit för att utveckla samspelet och ledarskapet i grupper samt hur du kan skapa en kultur som präglas av öppenhet, ärlighet, gemenskap och helhetssyn.
Term Ledarskap Förtroende Arbetspsykologi Organisationsutveckling Trust Organizational change Leadership Psychology, Industrial
Personnamn Rodell Lundgren, Kerstin, 1963- Författare/medförfattare
ISBN
*00006016cam a2201141 i 4500
*00150749
*00520210930150129.0
*008210427s2021 sw |||||||||||000 0|swe|d
*020 $a9789189323209$qdanskt band
*035 $a(BOKR)9789189323209
*035 $a(SE-LIBR)xbwd2ktkvs6nbgrn
*041 $aswe
*08204$a658.4$223/swe
*084 $aQbab $2kssb/8
*084 $aDokaa$2kssb/8
*1001 $aWendelheim, Anders,$d1953-$4aut$0https://libris.kb.se/l06kckk1jt4227d7#it
*24510$aÖppenhet och tillitsspiralen :$butveckling på riktigt /$cAnders Wendelheim, Kerstin Rodell Lundgren.
*264 1$aStockholm :$bEkerlids förlag,$c2021
*264 3$aFalun :$bScandbook AB
*300 $a246 sidor$billustrationer$c21 cm
*336 $atext$btxt$2rdacontent
*337 $aunmediated$bn$2rdamedia
*338 $avolume$bnc$2rdacarrier
*520 $aBoken innehåller många handfasta modeller, verktyg, och övningar för att både etablera tillit, komma till rätta med bristande tillit samt öka tilliten i syfte att effektivisera både din vardag och verksamhet. Du lär dig hur du bygger ökad tillit för att utveckla samspelet och ledarskapet i grupper samt hur du kan skapa en kultur som präglas av öppenhet, ärlighet, gemenskap och helhetssyn.
*541 $5Li$aPliktex.
*650 7$aLedarskap$0https://id.kb.se/term/sao/Ledarskap$2sao
*650 7$aFörtroende$0https://id.kb.se/term/sao/F%C3%B6rtroende$2sao
*650 7$aArbetspsykologi$0https://id.kb.se/term/sao/Arbetspsykologi$2sao
*650 7$aOrganisationsutveckling$0https://id.kb.se/term/sao/Organisationsutveckling$2sao
*650 0$aTrust
*650 0$aOrganizational change
*650 0$aLeadership
*650 4$aPsychology, Industrial
*7001 $aRodell Lundgren, Kerstin,$d1963-$4aut$0https://libris.kb.se/6ls5zhqg4hw73mph#it
*887 $a{"@id":"xbwd2ktkvs6nbgrn","modified":"2021-09-30T15:01:29.167+02:00","checksum":"97993592685"}$2librisxl
*887 $5Btj$a{"@id":"5knqmc7b36b7hkk2","modified":"2021-09-10T06:24:39.82+02:00","checksum":"200480149520"}$2librisxl
*887 $5Ge$a{"@id":"kz6vmqcdhhs90qq8","modified":"2021-10-11T15:42:33.233+02:00","checksum":"192123040579"}$2librisxl
*887 $5Hasb$a{"@id":"cr00ft479wh86d1t","modified":"2021-10-14T11:16:35.355+02:00","checksum":"145474144005"}$2librisxl
*887 $5L$a{"@id":"2gld4xrd0m64qdck","modified":"2021-09-16T15:06:57.067+02:00","checksum":"185390930519"}$2librisxl
*887 $5Ld$a{"@id":"zc3kx3h1w6hqcwhr","modified":"2021-06-09T14:16:28.352+02:00","checksum":"170688192559"}$2librisxl
*887 $5Li$a{"@id":"w9glrz29tmcjrfnl","modified":"2021-09-28T09:04:54.751+02:00","checksum":"187498317697"}$2librisxl
*887 $5Mo$a{"@id":"7mx9d1xz5n1dfl14","modified":"2021-10-26T14:16:33.43+02:00","checksum":"147212025891"}$2librisxl
*887 $5O$a{"@id":"ft21z1zhc64gwwzx","modified":"2021-10-20T11:48:56.741+02:00","checksum":"194957708942"}$2librisxl
*887 $5S$a{"@id":"r5cqllx4pslqxwlz","modified":"2021-09-30T15:01:45.721+02:00","checksum":"164939397593"}$2librisxl
*887 $5Ssb$a{"@id":"3hjnjnr01tzrp8h6","modified":"2021-09-23T15:23:16.245+02:00","checksum":"158016007661"}$2librisxl
*887 $5Ue$a{"@id":"1fjls7twz6xh80pq","modified":"2021-09-10T08:26:30.275+02:00","checksum":"204641490826"}$2librisxl
*900 $6700$aLundgren, Kerstin Rodell,$d1963-$uRodell Lundgren, Kerstin,$d1963-
*950 $6650$aTillit$uFörtroende
*950 $6650$wg$aKänslor$uFörtroende
*950 $6650$wh$aSjälvförtroende$uFörtroende
*950 $6650$wh$aOrganisatorisk resiliens$uOrganisationsutveckling
*950 $6650$wh$aFöretagsutveckling$uOrganisationsutveckling
*950 $6650$aOrganisationsförändringar$uOrganisationsutveckling
*950 $6650$aCoaching$uLedarskap
*950 $6650$aCoachning$uLedarskap
*950 $6650$wh$aPolitiskt ledarskap$uLedarskap
*950 $6650$wh$aMedarbetarskap$uLedarskap
*950 $6650$wh$aTransformativt ledarskap$uLedarskap
*950 $6650$wh$aKatastrofberedskap$uLedarskap
*950 $6650$wh$aSkolledning$uLedarskap
*950 $6650$wh$aMilitärt ledarskap$uLedarskap
*950 $6650$wh$aIdrottsledarskap$uLedarskap
*950 $6650$aArbetslivspsykologi$uArbetspsykologi
*950 $6650$aIndustripsykologi$uArbetspsykologi
*950 $6650$aPsykoteknik$uArbetspsykologi
*950 $6650$wg$aPersonaladministration$uArbetspsykologi
*950 $6650$wg$aPsykologi$uArbetspsykologi
*950 $6650$wg$aTillämpad psykologi$uArbetspsykologi
*950 $6650$wh$aOrganisationspsykologi$uArbetspsykologi
*950 $6650$wh$aArbetsmoral$uArbetspsykologi
*950 $6650$wh$aArbetsmotivation$uArbetspsykologi
^
Det finns inga omdömen till denna titeln.
Klicka här
för att vara den första som skriver ett omdöme.